台風接近時に企業が従業員に対して示すべき行動基準や対応すべきことを解説する。事前に準備すべきこと、台風接近当日の出勤や対応すべきことのガイドライン、就業時間外の伝達の準備、などのポイントにおいて企業がやるべきことを紹介する。 『台風などの不可抗力の天災により休業 した場合、満額の賃金は もとより労基法で定める休業手当 の支払いは必要ない』 ・・・と解されています。 以下、詳しくみてみたいと思います。 この問題、法的には民法と労働基準法の規定がポイント となります。 日本は自然災害が非常に多い国です。特に「台風」や「地震」に関しては、遭遇したことがない人は、ほとんど居ないといえるでしょう。ときには台風や地震の影響で交通網がマヒし、出勤が困難になった経験を持つ人もいるはずです。

8日夜から翌朝にかけ、首都圏を襲った台風15号。電車などの各交通機関の混乱にほとほとウンザリさせられた人も多かったのではないだろうか。今回の台風では、8日の時点でJR東日本や私鉄各線が最終電車を繰り上げ、一部の私鉄などを除いて翌朝も計画運休を実施。 その出勤途中、強風で飛ばされた何かの看板が、前方から私の頭部を掠めました。直撃していたらと思うと、ゾッとしたのを今でも覚えてます。（中略）そんな経験がある私は、台風時に強制出勤させる体制には強い嫌悪を感じます」（サワイさん） 台風でも出勤する看護師たち。台風時に外に出て怪我をして病院にこないように気をつけて下さい。（定時に帰りたいので協力してください）家族の方お見舞いにはできるだけご遠慮ください（怪我をして救急に来て入院にならないでください）というのが本音です。 5 台風・大雨等による風水害対策 （1） 台風基礎知識 ① 台風とは 熱帯低気圧のうち、北西太平洋や南シナ海に存在し、最大風速（10分間平均）がおよそ毎秒 17m（34ノット、風力8）以上のもの。 ② 暴風 … 台風、ゲリラ豪雨、大雨や強風、雷などのために電車が止まって出勤できない。そんな時は、安全と効率性を考え、無理して出社しないようにと指示を出す企業も多くなってきました。公共交通機関の側も安全第一で、大規模な災害が予想される前には運転をとりやめ 近年の異常気象の多発により、企業でも影響が懸念される段階で営業の見合わせなどを決定する例が増えてきました。ただ、”見合わせた、短縮した”場合の賃金はどうなるのでしょう？休業手当の支払いは必要となるのでしょうか？今回はこの問題を考えます。 台風時に出勤して吹っ飛ばされて怪我したら労災降りますか？病院で働いてるんですけど、明日は忙しい日(患者さんが多い日)で全員出勤の予定です。ですが台風となると電車通勤の人達は来られないだろうし、チャリ通の私は多分行くと思います。正直行きたくないです。皆さんも出勤ですか？

全国の病院で「危険日手当」の検討を！ 病院として求められる機能があり、それを維持するために台風の中でも出勤してくれたスタッフには、「危険日手当」を支給することを検討してもよいのでは？というのが個人的な意見です。 高校や中学では台風で警報が出たり、大型台風の影響でお休みになったと思います。 学校と同じように会社も台風でお休みになるの？って思いますよね。 主に会社では「安全を見計らって出勤してください」や「自宅待機していてください」と指示が出ます。 台風、ゲリラ豪雨、大雨や強風、雷などのために電車が止まって出勤できない。そんな時は、安全と効率性を考え、無理して出社しないようにと指示を出す企業も多くなってきました。公共交通機関の側も安全第一で、大規模な災害が予想される前には運転をとりやめ