支給された賞与の全額が貰えると考える人もいると思いますが、賞与からも各種保険料などが控除されることを知っていますか？当ページでは控除額の計算方法を紹介。「結局ボーナスは手取りでいくらになるの？」と疑問を抱えている方は参考にして下さい。

現金支給の設定をされたい場合、「従業員情報」から「詳細情報」＞「支払情報」より「給与支払い・残額」の「編集」ボタンを押下して、「支給方法:現金支給」を選択してください。 「現金支給」を選択すると、差引支給合計（ただし、現物支給合計除く）が現金支給額として表示されます。 支給部分に示された総支給額から控除部分の合計額を引いたものが「差引支給額」として、その月分の給与として支給される金額（いわゆる「手取り額」）になります。 【図表56】 給与明細の例 （2）勤怠 … 昨年12月より4カ月間主人の扶養から外れ働く事になりました。今の会社で厚生年金健康保険も加入してもらえました。4月より、契約が切れ又主人の扶養に入る予定です、パートとして働くのですが130万迄に抑えて働くにあたって収入の総支給 「差引支給額」と云い、これが「手取額」となるわけです。 ここまで・・・ 世間一般的に云われている夫や旦那の低収入とはいくらなのか？ という点と、低収入額の基準と仕組みに関係する年収について、 分かっていただけたかと思います。 課税総支給額 350,000 通勤手当 20,000 所得税還付金 5,000 支払総額 375,000 社会保険料 30,000 所得税 0 住民税 10,000 控除額合計 40,000 差引支払金額 335,000 というような形になると思います。